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員工每天「帶薪上廁所」3至6小時被解雇 法院:合法




(綜合報導)去衛生間本來是人的正常生理需求,但有人卻每天「帶薪拉屎」時間過長,結果被公司解雇了?
王某於2006年4月進入公司工作,2013年4月雙方簽訂無固定期限勞動合同。公司的《員工手冊》由《公司簡介》《員工就業相關規則》《附加規則》三部分組成。王某已通過簽收的方式,確認收到了第三版《員工手冊》,並表示已進行閱讀。
2014年6月,公司設置特別任務室,並將王某調至該任務室。該任務室工作人員為王某一人,並由總經理直接管理,完成總經理交辦的相關工作。
2014年12月王某因肛腸疾病在醫院進行手術,2015年1月傷口癒合,但其表示一直存在疼痛感。2015年7月開始,王某每天在廁所停留的時間為3至6個小時。
據記錄,自2015年9月7日至17日(9月13日除外)王某每天分二至三次,共計22次,每次停留時間為47分鐘至196分鐘,每天分別在廁所停留時間為3小時50分鐘、4小時28分鐘、4小時18分鐘、2小時32分鐘、4小時35分鐘、4小時16分鐘、4小時29分鐘、4小時01分鐘、5小時29分鐘、5小時22分鐘。
2015年9月22日,公司就王某長時間停留廁所事宜同其溝通,並對溝通過程作書面記錄。在徵得公司工會書面同意的情況下,公司於當日做出《懲罰解雇通知書》,以《員工就業相關規則》第一部分「就業規則」第79條第1款第(3)項「遲到、早退、未經允許因私離崗一個月內累計達15次或一年內累計達25次時」的規定,決定2015年9月23日解除同王某之間的勞動關係。
王某於2015年10月提起仲裁,要求繼續履行雙方無固定期限勞動合同,恢復勞動合同約定崗位。仲裁委經審理認為公司屬違法解雇,裁決公司繼續履行同王某之間的勞動合同。公司不服裁決,向法院提起訴訟。
法院對王某長期長時間停留衛生間的行為屬於因私離崗,其行為違反《員工手冊》。公司解除與其的勞動關係所依據的《員工手冊》已經過民主程序,且公司已向王某送達,判決公司解除與王某之間勞動關係的行為合法有效。
法院判決後,王某不服,提起上訴。
二審時,法院認為一審法院認定事實清楚,適用法律正確,對一審法院判決依法予以維持。二審判決,駁回上訴,維持原判。
王某仍不服,向天津高院申請再審。
高院認為,2015年9月7日至9月17日期間,王某每日在公司衛生間停留時間,已超出合理正常生理需求範圍。在公司擬對王某進行處罰前與王某溝通中,王某亦未對其在工作期間長時間停留於衛生間予以合理解釋。
故公司依據其《員工手冊》中「就業規則」對因私離崗的定義及處罰規定,經該公司工會同意,與王某解除勞動關係,不違反法律規定,原判決認定公司解除合同行為並不違法,是正確的。
高院因此駁回王某的再審申請。

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